Звоните и записывайтесь

Время начала работы:
с 9.00 до 21.00.


Заказать звонок

8 0232 40-66-59

8 029 733-55-00

8 044 733-55-00

Контактная информация

 


Всего на сайте: 1
Гостей: 0
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: Arraycrawl Bot

Какая польза от курсов бухучета и 1с?
Размещено в разделе: Бухгалтерский учет
Прочитано: 719 раз и оставлено 0 комментариев

Почему стоит проходить курсы бухгалтерского учета совместно с 1С Бухгалтерией?


Получение полных знаний по бухгалтерскому учету, в тесной взаимосвязи с практикой, при работе с программой 1С: Бухгалтерия! Изучая порядок отражения хоз. операций , составления баланса, особенности заполнения специальной документации и работы с ней, слушатели курсов постепенно осваивают управление автоматизацией этих процессов, без чего не работает ни одно современное предприятие. Курсы могут пригодиться любому, кто:
o В процессе осуществления трудовой деятельности имеет непосредственную связать с ведением бухгалтерского учета;
o Нуждается пополнить запас теоретических знаний в своей предметной области (бухгалтер, помощник бухгалтера, оператор ПК);
o Специалистам, осуществляющим внедрение программ ”1С”, для применения необходимой теоретической базы и практичных навыков при решении учетных задач заказчиков;
o Программистам, которым предстоит сдать экзамен по владению соответствующим ПО и др.

Смотреть далее

Курс "Налоги и налогообложение"
Размещено в разделе: Бухгалтерский учет
Прочитано: 1044 раз и оставлено 0 комментариев

Курс "Налоги и налогообложение"


Продолжительность обучения - 2 недели
Стоимость обучения 1490000 б.р.
Группа из 4-5 человек
Курс проводит практикующий главный бухгалтер


Тема 1. Функции и принципы налогов. Налоговая терминология. Классификация налогов.
Тема 2. Общая характеристика налоговой системы РБ. Виды налогов, сборов (пошлин), действующих на территории РБ
Тема 3. Налоги и отчисления, включаемые в отпускную цену товаров (работ, услуг). НДС
Тема 4. Акцизы
Тема 5. Налоги, обязательные страховые взносы и отчисления, относимые на себестоимость продукции. Экологический налог. Налог на недвижимость
Тема 6. Обязательные страховые взносы в ФСЗН. Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах»
Тема 7. Налоги, уплачиваемые из прибыли (дохода). Налог на прибыль
Тема 8. Особые режимы налогообложения. Налог на игорный бизнес. Налог на доходы от осуществлении лотерейной деятельности. Упрощенная система налогообложения
Тема 9. Налогообложения физических лиц
Тема 10. Решение задач по пройденному материалу

Смотреть далее

КНИГА ЗАМЕЧАНИЙ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ ГРАЖДАН: КОММЕНТАРИЙ К ПОРЯДКУ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ
Размещено в разделе: Бухгалтерский учет
Прочитано: 1962 раз и оставлено 0 комментариев

Декретом Президента Республики Беларусь от 14 января 2005 г. № 2 «О совершенствовании работы с населением» (далее — Декрет) в государственных органах и иных организациях (далее — организации), у индивидуальных предпринимателей введена книга замечаний и предложений (далее — книга). Декретом определено, что книга является документом единого образца, выдается и регистрируется в налоговом органе по месту постановки орга¬низации, индивидуального предпринимателя на учет в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь.
Этот порядок нашел отражение в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 16 марта 2005 г. № 285 «О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 14 января 2005 г. № 2 «О совершенствовании работы с населением» и внесении изменений и дополнения в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь» (далее — постановление), которым утверждены:
форма книги замечаний и предложений;
Положение о порядке выдачи, регистрации, ведения и хранения книги замечаний и предложений (далее — Положение);
перечень мест реализации организациями, индивидуальными предпринимателями товаров, выполнения работ или оказания услуг, в которых ведется книга замечаний и предложений.
Книга — это новая форма работы с обращениями граждан. Обращения граждан, направляемые в государственные органы, иные организации, рассматриваются государством как важное средство реализации и охраны прав личности. Не случайно ответственность за ненадлежащую работу с замечаниями и предложениями граждан, изложенными в книге, п. 2.3 Декрета возложена на руководителей организаций, индивидуальных предпринимателей. Вышестоящие организации, а также контролирующие органы, органы прокуратуры, лицензирующие органы, органы, осуществляющие государственный надзор за соблюдением технических регламентов, обязаны контролировать соблюдение организациями, индивидуальными предпринимателями установленных требований работы с книгой. Пунктом 2.8 Декрета за несоблюдение установленных требований Декрета введены штрафные санкции — от четырех до десяти базовых величин. Порядок наложения административных взысканий определен в пп. 2.9 и 2.10 Декрета.

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ КНИГИ
Из содержания п. 2.8. Декрета и п. 14 Положения вытекает, что ведение книги осуществляет непосредственно руководитель организации или уполномоченное им лицо, индивидуальный предприниматель. Назначение уполномоченного лица, ответственного за ведение книги, должно быть закреплено в правовом акте — приказе, распоряжении, постановлении, решении. Образец оформле¬ния приказа об организации работы по ведению книги замечаний и предложений приведен в приложении 1.
Руководитель организации самостоятель¬но определяет должностное лицо, ответствен¬ное за ведение книги. Представляется целе¬сообразным возложение данной функции на секретаря руководителя (в приемную руко¬водителя чаще всего обращаются граждане с предложениями и замечаниями), однако может быть назначено и иное лицо, например работник организационного отдела, отдела кадров.
Книга должна предъявляться по первому требованию гражданина, что закреплено
в п. 2.5.2 Декрета и п. 2 Положения. Для реализации данного требования необходимо определить порядок, в соответствии с которым каждый обратившийся в организацию гражданин сможет получить информацию о том, где находится книга и к какому должностному лицу ему следует обращаться, его телефон. Эта информация должна размещаться в организации на видном, доступном для гражданина месте (информационном стенде, доске объявлений и т.п.). При этом запрещается требовать от гражданина предъявления документов, удостоверяющих личность, или объ¬яснения причин, вызвавших необходимость внесения замечаний или предложений.
Пунктом 2.2 Декрета установлено, что в книгу вносятся замечания и (или) предложе¬ния граждан о деятельности данной организации или индивидуального предпринимателя, качестве производимых или реализуемых ими товаров, выполняемых работ, оказываемых услуг. Результат рассмотрения внесенных в книгу замечаний и предложений фиксируется в соответствующей графе книги «Сведения о результатах рассмотрения замечания и (или) предложения, дата рассмотрения, наимено¬вание должности, подпись и фамилия лица, внесшего сведения». В то же время не подлежат обязательному рассмотрению изложенные в книге замечания и предложения по вопросам, не относящимся к деятельности организации, индивидуального предпринимателя.
Также не подлежат рассмотрению изложенные в книге жалобы и заявления, для которых законодательством установлен иной порядок направления и рассмотрения. Поря¬док рассмотрения этих жалоб и заявлений определен Законом Республики Беларусь от 6 июня 1996 г. «Об обращениях граждан» (в редакции Закона от 1 ноября 2004 г.), постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 1 октября 1996 г. № 643 «Об утверждении Положения о порядке ведения делопроизводства по обращениям граждан». Делопроизводство по обращениям граж¬дан ведется отдельно от других видов делопроизводства, такие обращения регистрируются отдельно, формируются в отдельные дела1.
Не подлежат также обязательному рассмо¬трению внесенные в книгу жалобы и заявле¬ния по вопросам, которые регулируются Законами Республики Беларусь от 16 мая 1996 г.
«Об авторском праве и смежных правах» с последующими изменениями и дополнениями, от 16 декабря 2002 г. «О патентах на изобретения, полезные модели, промышленные образцы» с изменениями, внесенными Законом от 29 октября 2004 г., от 30 марта 1994 г. «О Конституционном Суде Республики Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями. Это относится и к жалобам, заявлениям, рассматри¬ваемым в порядке уголовного, гражданского, хозяйственного судопроизводства, по делам об административных правонарушениях.

Смотреть далее

Предоставление трудового отпуска авансом
Размещено в разделе: Бухгалтерский учет
Прочитано: 1156 раз и оставлено 0 комментариев

Предоставление трудового отпуска авансом


Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на трудовой отпуск.
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Порядок предоставления трудовых отпусков регулируется гл. 12 ТК.
К трудовому отпуску относятся как основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК), основной отпуск более 24 календарных дней, так и дополнительные отпуска - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (на основании аттестации рабочих мест по условиям труда) и за особый характер работы (ст. 157 ТК), а также предоставляемые за счет собственных средств нанимателя:
за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней ст. 158 ТК);
за продолжительный стаж работы продолжительностью до 3 календарных дней (ст. 159 ТК);
дополнительный поощрительный отпуск.
При предоставлении трудового отпуска следует учитывать суммарно все вышеперечисленные дополнительные отпуска, на которые работник имеет право.
Право работника на конкретный вид трудового отпуска и его конкретную продолжительность, предусмотренное Трудовым кодексом, возникает каждый рабочий год, в течение которого, как правило, и используется.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан авансом предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе 18 лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
5) участникам Великой Отечественной войны;
6) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
7) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Допускается, кроме случаев, изложенных в п. 1-9 ч. 2 и 3 ст. 166 ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года, в т.ч. и авансом, в соответствии с графиком отпусков. При этом отпуск (основной и дополнительный) оплачивается в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам (ст. 172 ТК).
Разделение трудового отпуска производиться по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 174 ТК).
Здесь следует обратить внимание на ст. 2 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», вступившего в силу 26 января 2008 г., согласно которой трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу названного Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действующим до вступления в силу этого Закона.
Вместе с тем отпуска работников, не использованные за прошлое время, не пропадают, но продолжительность их будет исчисляться по новому законодательству о труде в соответствии с редакцией Трудового кодекса, действующей с 26 января 2008 г.
Помимо этого, предусмотрено, что с 26 января 2008 г. часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст. 161 ТК).

Смотреть далее

Ставки единого налога с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц в 2013 г.
Размещено в разделе: Бухгалтерский учет
Прочитано: 1579 раз и оставлено 0 комментариев

Ставки единого налога с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц в 2013 г.


Комментарий
к решению Гомельского областного Совета депутатов от 20.12.2012 № 222 «Об установлении ставок единого налога с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц».

Решение Гомельского областного Совета депутатов «Об установлении ставок единого налога с индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц» от 20 декабря 2012г. № 222 (далее - решение) принято в целях приведения актов законодательства в соответствие с Законом Республики Беларусь от 26 октября 2012г. «О внесении изменений и дополнений в Налоговый кодекс Республики Беларусь».
Решением установлены ставки единого налога для индивидуальных предпринимателей (приложение 1) и для физических лиц (приложение 2) и сохранена дифференциация ставок единого налога в зависимости от места осуществления деятельности.
В целях снижения налоговой нагрузки в средних, малых городских поселений, сельской местности, в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 07.05.2012 № 6 «О стимулировании предпринимательской деятельности на территории средних, малых городских поселений, сельской местности» решением предусмотрен понижающий коэффициент в размере 0,5 к ставкам единого налога для индивидуальных предпринимателей, осуществляющих отдельные виды работ и услуг.
Настоящее решение зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 15 января 2013 г. за № 9/55456, размещено на сайте Национального правого интернет - портала Республики Беларусь 17.01.2013 и с 18 января 2013 вступает в законную силу.

Приложение 2
Скачать файл таблицу со ставками единого налога Вы можете здесь. Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера

Смотреть далее

Налоговые вычеты для граждан в Беларуси в 2013 году
Размещено в разделе: Бухгалтерский учет
Прочитано: 1106 раз и оставлено 0 комментариев

Налоговые вычеты для граждан в Беларуси в 2013 году


В Беларуси в 2013 году для граждан, получающих доходы, не превышающие в месяц Br3 млн. 350 тыс., необлагаемый налогом вычет составит Br550 тыс. в месяц, в 2012 году предел составлял Br2 млн. 680 тыс., а вычет - Br440 тыс.

Размеры стандартных налоговых вычетов увеличиваются с целью снижения налоговой нагрузки на граждан. При этом на ребенка до 18 лет и каждого иждивенца вычет увеличен до Br155 тыс. в месяц (в 2012 году было Br123 тыс.). Для родителей, имеющих двух и более детей в возрасте до 18 лет, стандартный вычет увеличен до Br310 тыс. в месяц на каждого ребенка (в 2012 году было Br246 тыс.).

Увеличен и размер необлагаемых доходов, не являющихся вознаграждениями, за выполнение трудовых обязанностей, включая материальную помощь, подарки, призы, оплату стоимости путевок, получаемых от организаций и индивидуальных предпринимателей, которые являются местом основной работы, службы или учебы. Этот размер необлагаемых налогом доходов в 2013 году установлен на уровне до Br10 млн. в год. В 2012 году было Br8 млн.

Смотреть далее

Популярное:


» Курсы Мерчендайзер
» Курсы транспортной логистики
» Курсы Флористики в Гомеле


Последние комментарии:
» МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ (4)
» Работы ученицы Лемешковой (2)
» Контрольная по этике (1)
» Курс лекций по дисциплине «История педагогики» (2)
» ПРОВЕРКА ДИСКА (1)
» Работа нашей ученицы Даниловой Татьяны (1)
» Практические задания по основам бухгалтерского учета и программе 1 С Бухгалтерия 7.7 (3)
» МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ (3)
» ВИДЕОУРОК (2)
» Работа нашего ученика (2)

Первый Каталог - Видео, аудио, фото техника
Яндекс.Метрика
Каталог TUT.BY BELBY.NET регистрация в каталогах > Доски объявлений DeloNet Работа за рубежом, Au-Pair программы, Work and Travel, Иммиграция, Языковые курсы, Обучение за рубежом, Бюро переводов, Работа в Украине Переборка двигателя Ауди. Сервисы ауди. Продажа Ауди. Каталог белорусских сайтов Беговая дорожка для дома электрическая proform. Клава.ру - Обучение и консультации добавить сайт в каталог Тематический каталог сайтов Top2Web.ru Audi новинки. Автосервис audi. Обзоры Ауди. Официальные сайты фирм: каталог предприятий, адреса и телефоны организаций, сведения о предприятиях Каталог белорусских сайтов, предприятий, товаров и услуг Союз образовательных сайтов EXE.BY | Белорусский портал Каталог сайтов Рейтинг сайтов vMinske.by Каталог белорусских сайтов Каталог сайтов Bi0 Каталог сайтовКаталог сайтов
Каталог
Conti-Group
Каталог сайтов :: Развлекательный портал iTotal.RU БКНС Без регистрации,без обратных ссылок,бесплатно Каталог сайтов и статей iLinks.RU каталог сайтів Каталог Белорусских сайтов
доска объявлений
БКНС Каталог сайтовКаталог сайтов Каталог предприятий Справка24 GlavBoard.ru Курсы в Гомеле Каталог webplus.info Доска бесплатных объявлений Адмир - Бесплатные объявления Беларусии
Сайт бесплатных объявлений для частных лиц и предприятий Беларусии. Свадьба Каталог интернет-ресурсов - MediumSEARCH.com белорусская поисковая система eDirectory.ru - каталог сайтов - интернет каталог русскоязычных сайтов. Белый каталог сайтов Рунета Каталог сайтов Kneht Каталог сайтов
каталог сайтов
NofolloW.Ru
Rating All.BY
Визавиновация, Частное Предпри
Счетчик посещений сайта Belarus .:. Города Беларуси доски объявлений - каталог и рейтинг Портал СПб и Лен-области Харьковский Портал Белый каталог сайтов. Добавить сайт в белый каталог сайтов создание сайтовобмен ссылкамикаталог ссылокучеба, учеба за рубежом создание сайтов, создание сайтов-визиток, создание сайтов-порталов Каталог сайтов LinkDir.Ru Каталог сайтов и статей Каталог VVD.BY БКНС Портал города Москвы Premium Catalogue - Каталог сайтов Клава.ру - Обучение и консультации Разработка сайтов Нашли.com - тематический каталог сайтов, поиск Интернет - каталог интернет сайтов Бесплатные WAP сайты белый каталог сайтов Каталог ТИТЛА Белорусский Интернет - каталог интернет сайтов RATING ALL.BY Каталог Белорусских сайтов Каталог сайтов: Образование Информационный интернет партнер | Все каталоги Каталог VVD.BY каталог сайтов Белорусский tveedo Каталог сайтов OpenLinks.RU Белый каталог сайтов PopCat.ru Каталог сайтов

(c) 2009 ЧУУП "ВизавиНовация"
Копирование материалов возможно только по разрешению владельца
Разработка и создание сайта: Компания "ДатаЛайн"