Звоните и записывайтесь

Время начала работы:
с 9.00 до 21.00.


Заказать звонок

8 0232 40-66-59

8 029 733-55-00

8 044 733-55-00

Контактная информация

 


Всего на сайте: 4
Гостей: 0
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: ArrayYandex Bot, Yandex Bot, Yandex Bot, crawl Bot

Курс делопроизводство
Размещено в разделе: Делопроизводство
Прочитано: 1634 раз и оставлено 0 комментариев

Курс делопроизводство


Курсы секретарей-референтов, делопроизводителей


Время обучения Состав группы Количество часов Стоимость
9:00-11:00
11:00-13:00
17:00-19:00
19:00-21:00
3-5 человек 60 часов

4-6 недель
197 рублей


Продолжительность обучения от 4 до 8 недель в зависимости от графика посещения занятий.
Стоимость обучения 197 рублей
Группа из 4-5 человек.
По окончании курса - свидетельство!
Практическое обучение с сопровождением типовых инструкций и бланков документов.



Курс делопроизводство


Программа курса Секретарь-референт:
1. Понятие делопроизводства. Общие положения. Понятие о документе. Классификация документов. Этапы обработки документов.
2. Сроки исполнения деловых документов и контроль за сроками исполнения. Хранение документов. Номенклатура дел. Назначение и виды. Правила составления, согласования, утверждения и оформления. Особенности составления номенклатуры дел кадровой службы. Перечень документов и номенклатура дел в работе с документами. Составление индивидуальной номенклатуры дел.
3. Формирование дел. Хранение дел. Передача дел в архив. Порядок передачи на хранение документов ликвидированной организации.
4. Бланки документов. Угловой штамп. Оформление реквизитов документов. Требования к оформлению документов. СТБ. Формуляр документа.
5. Требования к текстам документов. Требования к оформлению документов, изготовляемых с помощью технических средств. Систематизация управленческих документов. Создание форм и бланков. Общие требования к стилю и лексике управленческих документов.
6. Особенности подготовки и оформления отдельных видов документов.
7. Выполнение практических заданий по составлению и оформлению управленческих документов.
8. Трудовая книжка. Особенности оформления. Заявление на получение трудовой книжки. Расписка о приеме от сотрудника трудовой книжки. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
9. Личное дело. Оформление приема на работу (пошаговая инструкция). Продление (перезаключение) контракта (пошаговая инструкция). Увольнение работника по соглашению сторон, по желанию работника.
10. Составление ПУ(1,2,3,6) для ФСЗН.
11. Работа в программе 1 С Бухгалтерия. Заполнение справочников: сотрудники, контрагенты. Приказы о приеме на работу. Приказы об увольнении.
12. Выписка счетов на оплату, оформление платежных документов, выписка банка. Оформление платежных документов (ПП, ПТ). Выписка.
13. Приходный кассовый ордер. Расходный кассовый ордер. Кассовая книга.
14. Составление авансовых отчетов.
15. Сбор документов на выплату детских пособий по уходу за ребенком до трех лет.
16. Оформление пенсии.
17. Воинский учет.
18. ЗАЧЕТ.

Смотреть далее

Профессия Секретарь-референт
Размещено в разделе: Делопроизводство
Прочитано: 138 раз и оставлено 0 комментариев

Профессия Секретарь-референт

Секретарь-референт
1) Работник, ведающий делопроизводством учреждения, предприятия и т. п., а также ведущий деловую переписку отдельного лица. Также в обязанности секретаря входит прием и учет телефонных звонков, связь между отделами и управлениями организации.
2) Тот, кто ведет протокол собрания, заседания, а также следит за соблюдением регламента.
3) Выборный руководитель какой-либо организации, какого-либо органа. Или один из членов какого-либо выборного органа, ведающий делопроизводством и текущей работой организационно-исполнительного характера.
4) Руководитель, отвечающий за текущую работу учреждения или какого-либо органа.
Референт — должностное лицо какого-либо учреждения, готовящее доклады или консультирующее по определенным вопросам.
Секретарь-референт выполняет комбинированные обязанности секретаря и референта.
Секретарь-референт — офисный работник с широким кругом обязанностей от приема телефонных звонков (ресепшионист) до помощника руководителя (личный секретарь). От современного секретаря-референта обычно требуется навык работы с персональным компьютером, знание иностранных языков, коммуникабельность, культура общения, пунктуальность и аккуратность.
Обязанности:
- выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы руководителя организации или ее подразделений;
- получение для руководителя сведений от работников подразделений, вызов их по его поручениям, организация приема посетителей;
- организация телефонных переговоров руководителя;
- оформление деловой переписки руководителя, сортировка корреспонденции;
- осуществление работы по подготовке заседаний или совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания и их регистрация);
- печать по указанию руководителя различных материалов, документации и отправление их по адресатам с использованием оргтехники;
- стенографирование текстов подготавливаемой руководителем документации, протоколов заседаний с последующей их расшифровкой и печатанием на компьютере;
- составление по просьбе руководителя различных докладов, писем, документов;
- формирование дел в соответствии с утвержденными правилами, обеспечение их сохранности и в установленные сроки сдача в архив;
- обеспечение руководителя канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники, создание условий, способствующих эффективной работе руководителя.
Выполняет технические функции и поручения руководителя, применяет рациональные методы работы с посетителями и документами, ведет телефонные переговоры, участвует в подготовке заседаний и совещания. Умеет работать на компьютере и обращаться с оргтехникой. Работа может быть ненормированной, возможны командировки.
Требования:
Необходимы нормальный слух, хорошая наглядно-образная память, склонность к работе с людьми и документами, умеренная общительность, организованность, доброжелательность, сосредоточенность внимания, эмоционально-волевая устойчивость, приятная внешность.
Секретарю-референту необходимы хорошие знания в области русского языка, литературы, осведомленность в вопросах информатики, психологии общения, эстетики, желательно знание иностранного языка. Секретарь-референт должен уметь: пользоваться ЭВМ, пишущей машинкой, оргтехникой и другой аппаратурой; самостоятельно (по поручению руководителя) готовить проекты приказов, ответы на письма и запросы; вести картотеку адресов организаций и лиц, с которыми ведется переписка или переговоры; подготавливать рефераты по порученным вопросам; вести протоколы заседаний.
Личные качества:
- коммуникабельность;
- находчивость, интеллект выше среднего, умение грамотно поддержать беседу даже если обсуждаемая тема далека от вас;
- знание иностранных языков, английский - обязательно;
- культура речи и поведения;
- презентабельный внешний вид;
- внимательность;
- ответственность.
Образование:
Высшее специальное или любое другое высшее плюс курсы по специализации «Секретарь референт».
Место работы:
Офисные организации, фирмы, компании, организации, предприятия любого профиля (приемные руководителей, директоров). В различных учреждениях имеет свою специфику. Работа может быть ненормированной и предполагать командировки. Могут быть востребованы специальные отраслевые знания. Работа протекает в очень насыщенной информационно-коммуникативной среде.
ПРОЙТИ КУРСЫ "СЕКРЕТАРЬ-РЕФЕРЕНТ"

Смотреть далее

Курсы Слепая быстрая печать
Размещено в разделе: Делопроизводство
Прочитано: 1080 раз и оставлено 0 комментариев

Курсы по Слепой и быстрой печати


Рабочая программа по курсу «Слепая и быстрая печать»
•Конструктивные особенности клавиатуры
•Принципы десятипальцевого метода печати
•Правила посадки и постановки рук
•Режим труда и отдыха
•Правила работы с компьютерной программой "Тренажер клавиатуры"
•Изучение клавиш "основной позиции"
•Освоение областей указательных пальцев левой и правой рук
•Закрепление предыдущего материала
•Методы и способы снятия утомления
•Упражнения для развития пальцев
•Изучение(освоение) областей указательных пальцев левой и правой рук
•Особенности печати с листа
•Освоение областей среднего, безымянного пальцев левой и правой руки
•Анализ ошибок и их корректировка
•Освоение областей мизинцев левой и правой рук
•Анализ ошибок и их корректировка
•Правила печати и форматирование текстов
•Корректирующие упражнения для левой и правой руки
•Освоение печати заглавных букв (работа в MS Word и тренажере)
•Освоение четвертого ряда клавиатуры - цифры и знаки препинания, символы
•Закрепление предыдущего материала по освоению заглавных букв и четвертого ряда клавиатуры
•Печать текстов в тренажере
•Анализ ошибок и их корректировка
•Печать текстов в редакторе MS Word
•Проверка скорости печати
•Корректирующие упражнения
•Закрепление предыдущего материала
•Методы и способы снятия утомления
•Упражнения для развития пальцев
•Изучение(освоение) областей указательных пальцев левой и правой рук
•Особенности печати с листа
•Освоение областей среднего, безымянного пальцев левой и правой руки
•Анализ ошибок и их корректировка
•Освоение областей мизинцев левой и правой рук
•Анализ ошибок и их корректировка
•Правила печати и форматирование текстов
•Корректирующие упражнения для левой и правой руки
•Освоение печати заглавных букв (работа в MS Word и тренажере)
•Освоение четвертого ряда клавиатуры - цифры и знаки препинания, символы
•Закрепление предыдущего материала по освоению заглавных букв и четвертого ряда клавиатуры
•Печать текстов в тренажере
•Анализ ошибок и их корректировка
•Печать текстов в редакторе MS Word
•Проверка скорости печати
•Корректирующие упражнения
•Печать контрольного текста на скорость
•Оформление текстов и документов с использованием режима "Автотекст"
•Методика работы с блоком "Цифровой" клавиатуры (правая рука)
•Переход к следующему этапу с более высокими требованиями к скорости и ошибкам
•Особенности печати в латинской раскладке. Выполнение упражнений в тренажере

Смотреть далее

ОФОРМЛЕНИЕ ЛИЧНЫХ ДЕЛ РАБОТНИКОВ: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
Размещено в разделе: Делопроизводство
Прочитано: 2210 раз и оставлено 0 комментариев

На предприятии имеются личные дела работников, датируемые 2000-2003 гг., состоящие лишь из заявлений работников о приеме на работу и увольнении и копий приказов о приеме и увольнении (в некоторых из них). Как поступать с такими делами?
До принятия Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников[1] обязанность нанимателей по ведению личных дел работников актами законодательства Республики Беларусь не устанавливалась (за исключением отраслевых нормативных актов). Состав документов личного дела определялся Примерной Инструкцией по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь[2], действовавшей до вступления в силу постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4, а также Основными правилами работы архивов центральных и местных органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь[3]. Состав документов личного дела и порядок их систематизации в указанных документах отличался от установленного Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников.
На этом основании можно сделать вывод, что в 2000-2003 гг. отсутствовали нормы, обязывающие вести личные дела на работников предприятия. Представляется, что сформированные на предприятии дела с заявлениями и в ряде случаев копиями приказов о приеме и увольнении нельзя рассматривать в качестве личных дел, т.к. по определению «личное дело - это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности». Научно¬историческая и практическая ценность таких дел крайне незначительна:
для заявлений о приеме на работу и увольнении с работы установлен срок хранения 3 года (п. 224 перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь, индивидуальных предпринимателей по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально¬техническому обеспечению, административно¬хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 14 декабря 2006 г. № 82, с последующими изменениями и дополнениями; далее - Перечень¬2006);
для копий приказов о приеме на работу и увольнении с работы срок хранения нормативными актами не установлен и определяется в организациях как «до минования надобности» (обычно - 3 года).
С учетом изложенного, на наш взгляд, указанные дела подлежат уничтожению в установленном порядке как не имеющие научно-исторической и (или) практической значимости.
Вместе с тем нельзя забывать, что с принятием в 2004 г. Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников наниматели обязаны обеспечить формирование и ведение личных дел определенных категорий работников, указанных в п. 2 данной Инструкции. Сформированные в соответствии с установленными требованиями личные дела имеют срок хранения 75 лет и после увольнения работников, на которых они были заведены, подлежат передаче в архив организации.
Какой датой закрывать личное дело: датой выдачи приказа либо датой увольнения? Как быть, когда дата издания приказа и дата увольнения не совпадают?
Согласно подп. 5.1.26 п. 5 Основных правил датой дела являются даты самого раннего и самого позднего документов, включенных в дело. В соответствии с Инструкцией о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников личное дело считается сформированным после включения в него копии приказа о приеме на работу (назначении на должность) и закрывается после включения в него копии приказа об увольнении.
На этом основании в п. 188 Инструкции по делопроизводству[4] установлено, что крайними датами личного дела являются даты приказов о приеме и увольнении работника, на которого заведено дело.
Следовательно, личное дело работника закрывается после включения в него копии приказа, иного распорядительного документа об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности). Дата приказа об увольнении (освобождении) будет являться датой окончания ведения личного дела.
При этом дата приказа об увольнении и дата увольнения работника могут не совпадать, так же, как и дата приказа о приеме на работу и дата приема на работу. Сведения о периоде работы в организации конкретного работника будут отражены в копиях соответствующих приказов, включенных в личное дело, и в дополнении к личному листку по учету кадров.
Где необходимо хранить заявления и уведомления о предоставлении отпуска?
Согласно п. 172 Инструкции по делопроизводству распорядительные документы группируются в дела по видам и систематизируются в порядке возрастания номеров. Документы, послужившие основанием для издания приказов, иных распорядительных документов, если они не подлежат включению в состав личного дела работника, формируются в отдельное дело, для которого устанавливается срок хранения 3 года на основании п. 224 Перечня-2006.
Заявления, уведомления, иные документы, послужившие основанием для предоставления отпуска, в состав личного дела работника не включаются, поэтому должны формироваться в отдельное дело, заголовок которого может быть сформулирован следующим образом: «Документы, послужившие основанием для издания приказов по личному составу (заявления, уведомления, докладные записки и др.)».
Если на предприятии есть работники, которые отбывают наказание в виде исправительных работ по решению суда, то нужно ли на них заводить личные дела, если они не являются специалистами?
Согласно п. 2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников личные дела ведутся на работников, занимающих должности руководителей и специалистов, в том числе научных работников, государственных служащих и др. Необходимость ведения личных дел на другие категории работников нормативными правовыми актами Республики Беларусь не предусмотрена и определяется организациями самостоятельно.
На этом основании заводить личные дела на работников, отбывающих наказание в виде исправительных работ по решению суда, если они не являются специалистами, необязательно.
Следует ли в личном листке по учету кадров заполнять графу 10 («Выполняемая работа...»), если работник является внешним совместителем и, соответственно, запись об этой работе в его трудовую книжку не вносится?
В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников[5] запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).
Если решение вопроса о необходимости внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству ставится в зависимость от желания работника, то в отношении необходимости заведения личных дел на совместителей Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников такой зависимости не устанавливает. Исходя из п. 2 указанной Инструкции, личные дела должны быть заведены на работников соответствующей категории независимо от того, является ли для них работа в данной организации основной работой или работой по совместительству. В нормативных правовых актах Республики Беларусь отсутствуют также какие¬либо исключительные нормы в отношении оформления документов личного дела внешнего совместителя, в том числе личного листка по учету кадров и графы 10 «Выполняемая работа с начала трудовой деятельности».
На этом основании при заведении личного дела на внешнего совместителя им должна быть заполнена графа 10 личного листка по учету кадров.
У работницы диплом на девичью фамилию, а принимается она по фамилии мужа. Как правильно оформить ее личное дело в этом случае?
Данный вопрос нормативными правовыми актами Республики Беларусь не регулируется.
Вместе с тем согласно ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить установленный комплекс документов, в который входит диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы. В случае несовпадения данных в предъявляемых гражданином документах (например, фамилии в паспорте и дипломе), наниматель, иное уполномоченное им лицо (работник кадровой службы) вправе потребовать от гражданина предоставить документы, подтверждающие факт изменения фамилии (свидетельство о заключении брака, копия решения суда (свидетельство) о расторжении брака, др.). Работник кадровой службы имеет право также провести проверку подлинности диплома, направив соответствующий запрос в учреждение образования, его выдавшее.
Согласно п. 6 и 15 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников в личное дело включаются копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке, которые должны быть заверены в установленном порядке. Порядок заверения копий документов, в том числе включаемых в состав личного дела, установлен п. 64 Инструкции по делопроизводству. Обратим внимание, что в случае включения в личное дело ксерокопии диплома об образовании ее дополнительного удостоверения не требуется.
На этом основании можно сделать вывод, что в личное дело работника должна быть включена копия диплома об образовании без оформления каких¬либо отметок о соответствии фамилии, указанной в дипломе, фамилии работника, под которой он принимается на работу.
На работу принимаются молодые специалисты. Включаются ли в личные дела справки о свободном распределении молодых специалистов (на практике возникают ситуации, когда молодой специалист увольняется и просит вернуть ему справку для трудоустройства на другую работу, в связи с чем ее приходится изымать из личного дела)?
Прежде всего, обратим внимание на некорректность употребления в данной ситуации понятия «молодой специалист», т.к. согласно действующему законодательству Республики Беларусь под молодыми специалистами понимаются исключительно выпускники учреждений образования, направленные на работу в конкретную организацию согласно распределению.
Согласно п. 7 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников в состав личного дела работника включаются разного рода направления на работу. Необходимость включения в личное дело работника указанных документов обусловлена наличием определенного рода льгот и гарантий для соответствующих лиц. Включение в состав личного дела справки о свободном распределении выпускника учреждения образования ни данной Инструкцией, ни иными актами законодательства не предусмотрено

Смотреть далее

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Размещено в разделе: Делопроизводство
Прочитано: 1437 раз и оставлено 0 комментариев

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И О ПОРЯДКЕ ИХ ПОВЫШЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

11 июля 2011 г. № 67
Дальнейшая либерализация оплаты труда работников в реальном секторе экономики
Необходимость исключения излишнего регулирования рынка труда определена положениями Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 г. N 4 "О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь".
В целях реализации ее положений принят Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" (далее - Указ № 181), вступивший в действие с 1 июня 2011 г., главной новацией которого является придание рекомендательного характера применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС).
Субъектам предпринимательской деятельности с 1 июня 2011 года предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда работников, как с применением ЕТС , так и без ее применения. При этом те наниматели, которые приняли решение о сохранении действующих у них условий оплаты труда работников, не должны были закреплять это решение в каком-либо локальном нормативном правовом акте.
Скачать рекомендации Вы можете здесь. Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера

Смотреть далее

Инструкция по охране труда
Размещено в разделе: Делопроизводство
Прочитано: 1483 раз и оставлено 0 комментариев

Инструкция
по охране труда для работников,
постоянно выполняющих работу
на персональных компьютерах

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ

1.1. К работе на персональных компьютерах (ПК) допускаются лица, прошедшие предварительное (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, изучившие техническое описание компьютера, знающие порядок его включения.
1.2. При работе на персональных компьютерах имеют место следующие вредные и опасные факторы:
 воздействие электромагнитных полей;
 воздействие статического электричества;
 психоэмоциональное напряжение.
Скачать инструкцию полностью Вы можете здесь.Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера

Смотреть далее

Популярное:



Последние комментарии:
» МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ (4)
» Работы ученицы Лемешковой (2)
» Контрольная по этике (1)
» Курс лекций по дисциплине «История педагогики» (2)
» ПРОВЕРКА ДИСКА (1)
» Работа нашей ученицы Даниловой Татьяны (1)
» Практические задания по основам бухгалтерского учета и программе 1 С Бухгалтерия 7.7 (3)
» МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ (3)
» ВИДЕОУРОК (2)
» Работа нашего ученика (2)

Первый Каталог - Видео, аудио, фото техника
Яндекс.Метрика
Каталог TUT.BY BELBY.NET регистрация в каталогах > Доски объявлений DeloNet Работа за рубежом, Au-Pair программы, Work and Travel, Иммиграция, Языковые курсы, Обучение за рубежом, Бюро переводов, Работа в Украине Переборка двигателя Ауди. Сервисы ауди. Продажа Ауди. Каталог белорусских сайтов Беговая дорожка для дома электрическая proform. Клава.ру - Обучение и консультации добавить сайт в каталог Тематический каталог сайтов Top2Web.ru Audi новинки. Автосервис audi. Обзоры Ауди. Официальные сайты фирм: каталог предприятий, адреса и телефоны организаций, сведения о предприятиях Каталог белорусских сайтов, предприятий, товаров и услуг Союз образовательных сайтов EXE.BY | Белорусский портал Каталог сайтов Рейтинг сайтов vMinske.by Каталог белорусских сайтов Каталог сайтов Bi0 Каталог сайтовКаталог сайтов
Каталог
Conti-Group
Каталог сайтов :: Развлекательный портал iTotal.RU БКНС Без регистрации,без обратных ссылок,бесплатно Каталог сайтов и статей iLinks.RU каталог сайтів Каталог Белорусских сайтов
доска объявлений
БКНС Каталог сайтовКаталог сайтов Каталог предприятий Справка24 GlavBoard.ru Курсы в Гомеле Каталог webplus.info Доска бесплатных объявлений Адмир - Бесплатные объявления Беларусии
Сайт бесплатных объявлений для частных лиц и предприятий Беларусии. Свадьба Каталог интернет-ресурсов - MediumSEARCH.com белорусская поисковая система eDirectory.ru - каталог сайтов - интернет каталог русскоязычных сайтов. Белый каталог сайтов Рунета Каталог сайтов Kneht Каталог сайтов
каталог сайтов
NofolloW.Ru
Rating All.BY
Визавиновация, Частное Предпри
Счетчик посещений сайта Belarus .:. Города Беларуси доски объявлений - каталог и рейтинг Портал СПб и Лен-области Харьковский Портал Белый каталог сайтов. Добавить сайт в белый каталог сайтов создание сайтовобмен ссылкамикаталог ссылокучеба, учеба за рубежом создание сайтов, создание сайтов-визиток, создание сайтов-порталов Каталог сайтов LinkDir.Ru Каталог сайтов и статей Каталог VVD.BY БКНС Портал города Москвы Premium Catalogue - Каталог сайтов Клава.ру - Обучение и консультации Разработка сайтов Нашли.com - тематический каталог сайтов, поиск Интернет - каталог интернет сайтов Бесплатные WAP сайты белый каталог сайтов Каталог ТИТЛА Белорусский Интернет - каталог интернет сайтов RATING ALL.BY Каталог Белорусских сайтов Каталог сайтов: Образование Информационный интернет партнер | Все каталоги Каталог VVD.BY каталог сайтов Белорусский tveedo Каталог сайтов OpenLinks.RU Белый каталог сайтов PopCat.ru Каталог сайтов

(c) 2009 ЧУУП "ВизавиНовация"
Копирование материалов возможно только по разрешению владельца
Разработка и создание сайта: Компания "ДатаЛайн"