Звоните и записывайтесь

Время начала работы:
с 9.00 до 21.00.


Заказать звонок

8 0232 40-66-59

8 029 733-55-00

8 044 733-55-00

Контактная информация

 


Всего на сайте: 1
Гостей: 0
Пользователи: - отсутствуют
Роботы: Arraycrawl Bot

Курсы кадровиков
Размещено в разделе: Кадровая работа
Прочитано: 1226 раз и оставлено 0 комментариев

Курсы кадровиков


Время обучения Состав группы Количество часов Стоимость
9:00-11:00

11:00-13:00

17:00-19:00

19:00-21:00
3-5 человек 60 часов

4-6 недель
207 рублей



Стоимость обучения 207 рублей

Гибкий график для занятий

Группа 3-5 человек.

Вы сопровождаетесь всей нормативной документацией и бланками.


Курсы кадровиков


Рабочая программа курса Менеджер по персоналу:

1. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ.
2. МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ. ЕГО ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ И ИЗМЕРЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА.
3. КАДРЫ (ПЕРСОНАЛ) ОРГАНИЗАЦИИ. КЛАССИФИКАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ.
4. ВИДЫ УЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ.
5. ОЦЕНКА ИМЕЮЩЕЙСЯ ЧИСЛЕННОСТИ И СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА. ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОТРЕБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В КАДРАХ.
6. ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ПОИСКА И ОТБОРА КАДРОВ. АДАПТАЦИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ.
7. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА. ОЦЕНКА ОБУЧЕНИЯ.
8. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ. ДОГОВОР ПОДРЯДА.
9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ПЕРЕРЫВЫ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ. ОТПУСК. ВИДЫ ОТПУСКОВ.
10. БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ.
11. МАТЕРИАЛЬНАЯ И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
12. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
13. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ.
14. ПРИЕМ НА РАБОТУ. СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА. ЛИЧНОЕ ДЕЛО.
15. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ.
16. ПРОДЛЕНИЕ (ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИЕ) КОНТРАКТА.
17. УВОЛЬНЕНИЕ
18. СОСТАВЛЕНИЕ ПУ(1,2,3,6) ДЛЯ ФСЗН
19. КАДРОВАЯ РАБОТА В ПРОГРАММЕ 1С БУХГАЛТЕРИЯ
20. СБОР ДОКУМЕНТОВ НА ВЫПЛАТУ ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ. ОФОРМЛЕНИЕ ПЕНСИИ. ВОИНСКИЙ УЧЕТ.

Смотреть далее

Профессия Менеджер по персоналу
Размещено в разделе: Кадровая работа
Прочитано: 158 раз и оставлено 0 комментариев

Профессия Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу - или HR-менеджер (от англ. human resources — человеческие ресурсы), — профессия сравнительно новая для Республики Беларусь. Часть функций, которые выполняет «эйчар» (сленговое название HR-менеджера), перешла к нему от его советских предшественников — инспекторов по кадрам. Последние, как правило, вели кадровое делопроизводство и следили за соблюдением норм ТК РБ. Менеджер персонала делает то же самое, но это только малая часть его задач. Главная цель его деятельности — совмещение имеющихся человеческих ресурсов, квалификации и трудового потенциала со стратегией и целями компании. Перед ним стоит широкий круг задач. Менеджер персонала осуществляет весь цикл работ с персоналом: от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию или увольнения. Он разрабатывает стратегию управления персоналом, кадровую политику и планирование кадровой работы; обеспечивает организацию кадрами необходимой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки; анализирует кадровый потенциал, прогнозирует и определяет потребность в рабочих кадрах и специалистах; проводит маркетинг персонала; поддерживает деловые связи со службами занятости; планирует организацию и контроль подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов и руководителей; комплектует руководящими, рабочими кадрами и специалистами организацию с учетом перспектив ее развития.
Обязанности менеджера персонала:
— Наблюдение за рынком труда, информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой.

— Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва.

— Создание системы мотивации труда. Если материальная мотивация, по большому счету, зависит от руководства компании, то систему нематериальной мотивации должен создавать именно менеджер по персоналу.
— HR-менеджер — создатель и главный блюститель корпоративной культуры. По сути, именно он формирует трудовой коллектив (групповые и личностные взаимоотношения, социально-психологический климат, единство методов и умений в достижении конечной цели, личная и коллективная заинтересованность в конечных результатах труда). Менеджер персонала организует профессиональную и социально-психологичекую адаптацию новых специалистов, организует работу по их закреплению и использованию; по оценке, формированию кадрового резерва, аттестации персонала, по применению практической психологии в регуляции организационных взаимоотношений, в диагностике социальных ситуаций; разрабатывает и применяет современные методы управления персоналом; управляет личными и деловыми конфликтами и стрессами; участвует в обеспечении психофизиологии, эргономики и эстетики труда; организует работу с увольняющимися работниками.
— Одной из самых важных обязанностей менеджера персонала является обучение кадров. Организация тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации — это тоже забота HR-менеджера.

— Предоставление консультативных услуг в области управления человеческими ресурсами руководителям всех рангов, подготовка отчетов по соответствующим вопросам.
Персонал менеджеры нужны далеко не всем организациям. В небольших фирмах кадровое делопроизводство зачастую ведет секретарь, а другие функции при необходимости могут быть распределены между остальными специалистами. Существует норматив — один менеджер персонала необходим на 80-100 сотрудников. Если на предприятии pa6oтaет более 150 человек, одного менеджера персонала уже недостаточно. В крупных компаниях в службе персонала могут работать 10-15 менеджеров, каждый из которых отвечает за отдельный участок работы: один — за наем персонала, другой за обучение и т.д..
Профессиональные качества менеджера персонала:

— Менеджер персонала должен хорошо знать, какими личными качествами и профессиональными навыками должен обладать претендент на ту или иную должность. То есть он должен уметь составить профессиограмму на каждое рабочее место.
— Менеджер персонала должен профессионально владеть навыками общения. Прием персонала на работу начинается с собеседования, успех проведения которого становится залогом дальнейшей эффективной работы сотрудника. Исходя из этого, немаловажно уметь снять с собеседника напряжение, расположить его к доверительной беседе, не принимать во внимание первое впечатление о кандидате, дать ему высказаться, не допускать отклонения разговора от основного направления и т.д.

— Менеджер персонала должен обладать специальными социально-психологическими знаниями, чтобы создать благоприятный климат в коллективе, помочь каждому из сотруднику максимально раскрыться профессионально, проявить свои способности.
— Менеджеру персонала требуются знания трудового законодательства и организации делопроизводства: правила оформления документов приема, перевода увольнения; ведение документации по отпускам и т. д.
ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ по курсу "МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ"

Смотреть далее

ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ: ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ
Размещено в разделе: Кадровая работа
Прочитано: 1030 раз и оставлено 0 комментариев

Порядок ведения должностными лицами нанимателя трудовых книжек работников определяется, прежде всего, Трудовым кодексом Республики Беларусь, а также Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с последующими изменениями и дополнениями (далее - Инструкция).
Инструкцией подробно регламентируется порядок заполнения, ведения, а также выдачи работникам трудовых книжек при увольнении. Однако проверки соблюдения законодательства о труде показали, что должностными лицами нанимателей допускаются нарушения установленного порядка ведения трудовых книжек работников.
Трудовой кодекс, а также Инструкция четко указывают, что трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Несмотря на это одним из наиболее распространенных нарушений трудового законодательства является нежелание нанимателя заводить трудовую книжку на работника, работающего непродолжительный период времени.

ПРИМЕР 1
При проведении плановой проверки КСУП «Л» Гомельской области были выявлены лица, осуществлявшие трудовую деятельность по трудовому договору сроком на 1 месяц, при этом трудовые книжки на них не заводились. Инспектор отдела кадров в своем объяснении пояснил, что трудовые книжки не были заведены, т.к. данная работа является сезонной и для ее выполнения работники привлекаются лишь на 1 месяц.
По результатам проверки за незаведение на работников в установленном порядке трудовых книжек инспектор отдела кадров был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере четырех базовых величин.

Довольно распространенной ошибкой является заполнение трудовой книжки (либо внесение записи о работе при ее наличии) на лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам. При этом должностные лица, ответственные за кадровую работу, утверждают, что внесли запись о работе по желанию лица, выполнявшего такую работу.
В таких случаях необходимо руководствоваться п. 5 Инструкции, в соответствии с которым запись в трудовую книжку о выполнении работы по гражданско-правовым договорам не вносится.
При заполнении трудовых книжек работников необходимо помнить, что записи в трудовую книжку производятся чернилами синего, фиолетового или черного цвета. Внесение записей чернилами другого цвета не допускается. Записи о датах производятся арабскими цифрами, число и месяц указываются двумя цифрами, а год - полностью.
Должностному лицу, ответственному за ведение трудовых книжек работников, необходимо учитывать, что заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, должно быть осуществлено в срок не позднее одной недели со дня приема на работу. Кроме того, с каждой записью, вносимой в трудовую книжку, наниматель обязан ознакомить работника под роспись в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке.
Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
Распространенной ошибкой при занесении данных о работнике в трудовую книжку является запись сведений о фамилии, имени, отчестве, дате рождения, образовании со слов работника. Нанимателю необходимо помнить, что все вышеуказанные сведения заносятся в трудовую книжку только на основании соответствующих документов (паспорт, свидетельство о рождении, диплом, документ, подтверждающий получение среднего специального образования, и др.).
С целью подтверждения правильности внесения нанимателем сведений в трудовую книжку после указания даты ее заполнения работник заверяет правильность сведений своей подписью.
Что касается занесения сведений о работе в трудовую книжку, то наиболее распространенной ошибкой нанимателя является внесение записей по несуществующим наименованиям профессий, должностей и специальностей работников. При занесении в трудовую книжку сведений о работе нанимателю необходимо руководствоваться п. 21 Инструкции, в соответствии с которым запись о наименовании профессии, должности производится на основании штатного расписания и должна соответствовать Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих».

ПРИМЕР 2
При проведении плановой проверки унитарного производственного предприятия «Т» были выявлены нарушения внесения записей в трудовые книжки работников.
В трудовую книжку работника была внесена запись, в соответствии с которой он является водителем погрузчика на УПП «Т», однако при изучении выполняемых им работ и его рабочего места было установлено, что данный работник выполняет свои трудовые обязанности по профессии «машинист автовышки и автогидроподъемника». По результатам проверки нанимателю было выдано предписание о необходимости внесения изменений в трудовую книжку работника.

При внесении изменений в записи трудовой книжки необходимо помнить, что зачеркивание и исправление ранее внесенных записей не допускается за исключением случаев, когда владелец трудовой книжки изменил фамилию либо имя. В таком случае на основании соответствующего документа наниматель зачеркивает прежнюю фамилию (имя) одной чертой и сверху записывает измененную. Также необходимо отметить, что данная процедура проводится и в случаях повторного изменения фамилии (имени). Если заканчивается место для внесения изменений фамилии (имени), то нанимателем может быть выдан по просьбе работника дубликат трудовой книжки...

Смотреть далее

Как привести в соответствие кадровую документацию
Размещено в разделе: Кадровая работа
Прочитано: 1277 раз и оставлено 0 комментариев

Смена фамилии: как привести в соответствие кадровую документацию


Рано или поздно работник кадровой службы сталкивается с ситуацией, когда работница вышла замуж и изменила фамилию. И тут начинается Петрова — это Иванова? Достаточно ли в этом случае издать приказ о том, что с такого-то числа Иванову считать Петровой в связи с регистрацией брака? Нужно ли заключать с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии? О том, как сделать это правильно, вы сможете узнать из данной статьи.
Изданию приказа предшествует подача работником заявления с просьбой внести изменения в документы. Подача заявления — целесообразный шаг. К заявлению работник прикладывает копии документов, подтверждающих изменение персональных данных (паспорт, свидетельство о регистрации брака, свидетельство о расторжении брака, свидетельство об изменении фамилии или имени, отчества, решение суда и др.). Подлинники этих документов работник предъявляет работодателю. Заявление необходимо подписывать прежней фамилией, поскольку работником организации является пока работник со старой фамилией.
Далее следует издание приказа. На основании такого приказа будут вноситься изменения в трудовую книжку работника, личную карточку работника и иные кадровые и бухгалтерские документы, содержащие личные данные работника.
Есть мнение, что в случае изменения сведений о смене фамилии необходимо вносить изменения в текст самого трудового договора и при этом заверять вновь внесенные сведения подписями сторон — работника и работодателя. Однако существует и другая точка зрения: необходимо только дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения работником фамилии и иных личных данных.
На практике некоторые кадровики для подстраховки руководствуются сразу двумя приведенными точками зрения: вносят изменения в текст трудового договора и подписывают с работником дополнительное соглашение.
С приказом о внесении изменений в документы, содержащие личные данные, знакомят под роспись всех заинтересованных лиц: самого работника, соответствующих работников кадровой службы и бухгалтерии.
На основании приказа полномочными сотрудниками работодателя производится внесение необходимых изменений в документы, содержащие личные данные работника.

Смотреть далее

КНИГА ЗАМЕЧАНИЙ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ
Размещено в разделе: Кадровая работа
Прочитано: 2940 раз и оставлено 0 комментариев

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
29 марта 2005 г. N 42

О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 16 МАРТА 2005 Г. N 285


(в ред. постановлений МНС от 12.02.2007 N 26,
от 23.04.2007 N 64, от 03.06.2010 N 46)

Скачать документ Вы можете здесь.Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера

Смотреть далее

ВЫПОЛНЕНИЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ АВТОМОБИЛЬНЫХ ПЕРЕВОЗОК
Размещено в разделе: Кадровая работа
Прочитано: 1992 раз и оставлено 0 комментариев

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 июня 2008 г. N 971

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К ЛИЦАМ, ОТВЕТСТВЕННЫМ
ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ И ВЫПОЛНЕНИЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ПЕРЕВОЗОК,
И УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ
ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ И ВЫПОЛНЕНИЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ АВТОМОБИЛЬНЫХ
ПЕРЕВОЗОК, И ВЫДАЧИ СООТВЕТСТВУЮЩИХ СВИДЕТЕЛЬСТВ


(в ред. постановлений Совмина от 23.12.2008 N 2010,
от 18.03.2010 N 386)

Скачать документ Вы можете здесь.Вы не можете скачивать файлы с нашего сервера

Смотреть далее

Популярное:



Последние комментарии:
» МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ (4)
» Работы ученицы Лемешковой (2)
» Контрольная по этике (1)
» Курс лекций по дисциплине «История педагогики» (2)
» ПРОВЕРКА ДИСКА (1)
» Работа нашей ученицы Даниловой Татьяны (1)
» Практические задания по основам бухгалтерского учета и программе 1 С Бухгалтерия 7.7 (3)
» МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ (3)
» ВИДЕОУРОК (2)
» Работа нашего ученика (2)

Первый Каталог - Видео, аудио, фото техника
Яндекс.Метрика
Каталог TUT.BY BELBY.NET регистрация в каталогах > Доски объявлений DeloNet Работа за рубежом, Au-Pair программы, Work and Travel, Иммиграция, Языковые курсы, Обучение за рубежом, Бюро переводов, Работа в Украине Переборка двигателя Ауди. Сервисы ауди. Продажа Ауди. Каталог белорусских сайтов Беговая дорожка для дома электрическая proform. Клава.ру - Обучение и консультации добавить сайт в каталог Тематический каталог сайтов Top2Web.ru Audi новинки. Автосервис audi. Обзоры Ауди. Официальные сайты фирм: каталог предприятий, адреса и телефоны организаций, сведения о предприятиях Каталог белорусских сайтов, предприятий, товаров и услуг Союз образовательных сайтов EXE.BY | Белорусский портал Каталог сайтов Рейтинг сайтов vMinske.by Каталог белорусских сайтов Каталог сайтов Bi0 Каталог сайтовКаталог сайтов
Каталог
Conti-Group
Каталог сайтов :: Развлекательный портал iTotal.RU БКНС Без регистрации,без обратных ссылок,бесплатно Каталог сайтов и статей iLinks.RU каталог сайтів Каталог Белорусских сайтов
доска объявлений
БКНС Каталог сайтовКаталог сайтов Каталог предприятий Справка24 GlavBoard.ru Курсы в Гомеле Каталог webplus.info Доска бесплатных объявлений Адмир - Бесплатные объявления Беларусии
Сайт бесплатных объявлений для частных лиц и предприятий Беларусии. Свадьба Каталог интернет-ресурсов - MediumSEARCH.com белорусская поисковая система eDirectory.ru - каталог сайтов - интернет каталог русскоязычных сайтов. Белый каталог сайтов Рунета Каталог сайтов Kneht Каталог сайтов
каталог сайтов
NofolloW.Ru
Rating All.BY
Визавиновация, Частное Предпри
Счетчик посещений сайта Belarus .:. Города Беларуси доски объявлений - каталог и рейтинг Портал СПб и Лен-области Харьковский Портал Белый каталог сайтов. Добавить сайт в белый каталог сайтов создание сайтовобмен ссылкамикаталог ссылокучеба, учеба за рубежом создание сайтов, создание сайтов-визиток, создание сайтов-порталов Каталог сайтов LinkDir.Ru Каталог сайтов и статей Каталог VVD.BY БКНС Портал города Москвы Premium Catalogue - Каталог сайтов Клава.ру - Обучение и консультации Разработка сайтов Нашли.com - тематический каталог сайтов, поиск Интернет - каталог интернет сайтов Бесплатные WAP сайты белый каталог сайтов Каталог ТИТЛА Белорусский Интернет - каталог интернет сайтов RATING ALL.BY Каталог Белорусских сайтов Каталог сайтов: Образование Информационный интернет партнер | Все каталоги Каталог VVD.BY каталог сайтов Белорусский tveedo Каталог сайтов OpenLinks.RU Белый каталог сайтов PopCat.ru Каталог сайтов

(c) 2009 ЧУУП "ВизавиНовация"
Копирование материалов возможно только по разрешению владельца
Разработка и создание сайта: Компания "ДатаЛайн"